「雑談には無理に加わらなくてもいいと、言われラクに」

篠聡志さん（提供写真）

　介護施設の仕事を退職後、クリニックで発達障害という診断を受けた篠聡志さん（２９歳）。次の就職を目指して通うことにしたのは、就労移行支援事業所㈱「Ｋａｉｅｎ」だった。

「その存在は、クリニックに紹介されて初めて知りました」

　就労移行支援とは、障害者総合支援法に基づき、２年の期限つきで、企業への就職を目指した訓練をする施設。障害者手帳を持っていたり、精神障害や発達障害の診断書を医師からもらうことで、利用できる。なかでもＫａｉｅｎは発達障害者に特化した支援に定評があり、首都圏を中心に９カ所の直営事業所を展開している。

　もっとも、篠さんの場合は発達障害の診断を受けたのが２０１３年の１月。３月にＫａｉｅｎの説明会に行ったが、そのときは定員に達していて入所できず。９月まで待機の状態になった。その６カ月の間は、ワードやエクセルの参考書を買ってきてパソコンの勉強をしたほか、ウオーキングなどの運動を心がけた。

「入所したＫａｉｅｎでは、疑似的なオフィス環境がつくられていて、上司役のスタッフからいろいろな仕事を指示されました。データ入力や、音声の文字起こし、課題を与えられてネットで調べ、パワーポイントで資料を作って発表する、といった訓練もありました」

■履歴書の書き方も長所も教えてくれた

　そのほか、ビジネスマナーや電話対応の仕方、報告・連絡・相談のいわゆる「報連相」についても詳しく教わった。なかでも、篠さんにとって役立ったのは、雑談についてのレクチャーだった。

「私は雑談が苦手で、職場でも話の輪にうまく入ることができず、そのことがとても苦痛でした。ところが、Ｋａｉｅｎでは、職場は仕事をするところだから、仕事と関係のない雑談には無理に加わらなくてもいい、ということを教えてくれたんです。それを聞いて、ずいぶん気持ちがラクになりました」

　Ｋａｉｅｎの訓練は週５日、朝９時から１６時まで行われた。通所開始から３カ月ほど過ぎると、就職活動を開始。Ｋａｉｅｎに寄せられている求人に応募したり、合同面接会に参加した。現在、障害者雇用促進法という法律で一定の規模以上の会社は、従業員数のうち２．２％の障害者を雇用しなければならないことになっており、どの会社も積極的に障害者雇用に取り組んでいる。この時点で障害者手帳を取得していた篠さんが選んだのも、障害者枠での就労だった。

「大学を卒業するときも就職活動をしなかったので、すべて初めての経験。特に困ったのは、履歴書の作成でした。自分の長所は何か分からず、スタッフさんに『私の長所って何でしょう』と聞いたんです」

　スタッフが教えてくれた長所は「ちゃんと毎日来れて、勤怠が安定しているところ。そして、たくさんのことを一気にやるのは難しくても、ひとつひとつならしっかり業務をこなせることですね」だった。うれしかった。

（つづく）